ТК РФ
Добавлено: 07 окт 2023, 10:03
136 тк рф перечисление зп на карту другого человека, если кошмарят пристава
192 тк рф штрафы не законны за провинность
152 тк рф первые 2 часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1.5, последующие 2.
67 тк рф обязаны заключить трудовой договор на испытательный срок
134 тк рф работодатель обязан каждый год увеличивать зп
61 тк рф трудовой договор есть с момента когда приступил к обязанностям
81 тк рф за опоздание могут уволить более 4 часов
127 тк рф при увольнении обязаны оплатить все дни, не используемые за отпуск
137 тк рф выплаченные средства работнику по ошибке, возврату не подлежат
192 тк рф штрафы в отношении работника не законны
https://vt.tiktok.com/ZSMk1jsH4/
23 гк рф каждый имеет право на личную переписку
65 тк рф устроиться на работу по военнику:
https://lawabc.ru/trudovoj-dogovor/article/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-pasporta/
136 тк рф позволяет получать зарплату на карту другого человека, лишь бы была такая договоренность
136 тк рф Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
тк рф статья 62 Работодатель отказывается давать документы работнику о том, что он работает на предприятии.
Ответственность: ст 5.27 КоАП РФ от 30к на юр.лиц
https://vt.tiktok.com/ZSMhEg5HH/
отпускные 2.33дня отпуска = 1 рабочий месяц
https://vt.tiktok.com/ZSMhoGDQK/
192 тк рф штрафы не законны за провинность
152 тк рф первые 2 часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1.5, последующие 2.
67 тк рф обязаны заключить трудовой договор на испытательный срок
134 тк рф работодатель обязан каждый год увеличивать зп
61 тк рф трудовой договор есть с момента когда приступил к обязанностям
81 тк рф за опоздание могут уволить более 4 часов
127 тк рф при увольнении обязаны оплатить все дни, не используемые за отпуск
137 тк рф выплаченные средства работнику по ошибке, возврату не подлежат
192 тк рф штрафы в отношении работника не законны
https://vt.tiktok.com/ZSMk1jsH4/
23 гк рф каждый имеет право на личную переписку
65 тк рф устроиться на работу по военнику:
https://lawabc.ru/trudovoj-dogovor/article/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-pasporta/
136 тк рф позволяет получать зарплату на карту другого человека, лишь бы была такая договоренность
136 тк рф Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
тк рф статья 62 Работодатель отказывается давать документы работнику о том, что он работает на предприятии.
Ответственность: ст 5.27 КоАП РФ от 30к на юр.лиц
https://vt.tiktok.com/ZSMhEg5HH/
отпускные 2.33дня отпуска = 1 рабочий месяц
https://vt.tiktok.com/ZSMhoGDQK/